BEWUSST BEGEGNEN
Das Gegenüber ist kein Gegner.
Kommunikation wird leichter, wenn wir verstehen, was bei uns selbst und bei anderen gerade passiert – und wenn wir neue Möglichkeiten nicht nur besprechen, sondern ausprobieren.
KOMMUNIKATION KANN MAN ÜBEN
Ausprobieren statt nur darüber reden.
Die Idee für meine Kommunikationstrainings ist aus dem Improvisationstheater entstanden. Wir haben Alltagssituationen nachgespielt und dabei gemerkt, wie viel sichtbar wird, sobald man eine Situation wirklich erlebt: Was strahle ich aus? Was kommt beim Gegenüber an? Was verändert sich, wenn ich nur eine kleine Sache anders mache?
Genau diesen Raum möchte ich schaffen. Kommunikation darf ausprobiert werden. Rollen können gewechselt, Konflikte aus verschiedenen Perspektiven betrachtet und neue Reaktionen getestet werden – ohne dass im echten Alltag sofort alles funktionieren muss.
In jeder Kommunikation stecken Bedürfnisse. Wenn sie sichtbar werden, entstehen neue Möglichkeiten.
DIE HALTUNG DAHINTER
Verstehen, ohne alles gutheißen zu müssen.
Für mich geht es nicht darum, Menschen eine vermeintlich richtige Art zu kommunizieren beizubringen. Es geht darum, genauer hinzuschauen: Was möchte ich eigentlich? Was braucht mein Gegenüber? Was löst mein Verhalten aus – und welche Alternative habe ich?
Konflikte gehören zum Zusammenleben. Entscheidend ist, ob wir in ihnen nur reagieren oder wieder handlungsfähig werden. Dazu gehören Neugier, Klarheit, Perspektivwechsel und die Bereitschaft, das eigene Verhalten ebenfalls anzuschauen.
Ich begleite Menschen dabei, sich selbst besser zu verstehen und anderen bewusster zu begegnen.
ANGEBOTE
Woran wir gemeinsam arbeiten können.
Kommunikation & Gesprächsführung
Gespräche bewusster führen, Wirkung verstehen, zuhören, klarer formulieren und unterschiedliche Perspektiven einnehmen. Dazu können auch Bewerbungssituationen oder Präsentationen gehören.
Konflikte & schwierige Situationen
Konkrete Situationen nachspielen, Bedürfnisse sichtbar machen und Alternativen ausprobieren. Nicht mit dem Ziel, Konflikte abzuschaffen, sondern besser mit ihnen umgehen zu können.
Zusammenarbeit, Werte & Code of Conduct
Gemeinsam klären, wie Menschen miteinander arbeiten und umgehen möchten – von Werteworkshops bis zur Entwicklung eines Code of Conduct, der tatsächlich aus der Organisation heraus entsteht.
WIE ICH ARBEITE
Ein Reflexionsraum, in dem etwas passieren darf.
Meine Workshops verbinden Impulse mit praktischem Ausprobieren. Wir können Situationen spielen, Rollen wechseln, beobachten, Feedback geben und gemeinsam herausfinden, welche kleinen Veränderungen einen Unterschied machen.
Das Format richtet sich nach der Gruppe und dem Anlass. Manchmal braucht es einen konkreten Konflikt, manchmal einen gemeinsamen Blick auf Zusammenarbeit und Werte – und manchmal schlicht einen geschützten Raum, um Kommunikation einmal bewusst zu üben.
HOCHSCHULLEHRE
Kommunikation lehren heißt für mich: Kommunikation erlebbar machen.
Neben Workshops und Trainings für Teams und Organisationen begleite ich seit mehreren Jahren auch Studierende in ihrer kommunikativen Entwicklung.
An der HTW Berlin unterrichte ich im AWE-Fach „Startschuss in den Job“. An der ADG Business School begleite ich Studierende im Studienfach „Communication and Culture“.
Dabei geht es nicht um die eine richtige Art zu kommunizieren, sondern darum, sich selbst und die eigene Wirkung besser kennenzulernen, Perspektiven zu wechseln und in unterschiedlichen Situationen handlungsfähig zu bleiben.
ERFAHRUNG AUS UNTERSCHIEDLICHEN RÄUMEN
Kommunikation wird dort spannend, wo Menschen wirklich zusammenkommen.
Meine Arbeit verbindet Kommunikationstrainings, Hochschullehre, Improvisationstheater, Design Thinking, partizipative Wissenschaftskommunikation und Projektleitung.
Partizipation & Wissenschaftskommunikation
Als früherer Projektleiter bei Wissenschaft im Dialog habe ich unter anderem ein Forschungsprojekt zu partizipativen Formaten in der Wissenschaftskommunikation geleitet.
Design Thinking & Workshops
In Workshops für Unternehmen und Einrichtungen habe ich mit Design Thinking und anderen partizipativen Methoden gearbeitet: Perspektiven öffnen, gemeinsam entwickeln und Ideen praktisch erproben.
Improvisation & Erfahrungslernen
Eigene Improtheaterkurse und Kommunikationsworkshops prägen bis heute meine Arbeitsweise: Situationen spielen, Rollen wechseln, Wirkung erleben und neue Handlungsmöglichkeiten ausprobieren.
KONKRET BUCHBAR
Gemeinsam Haltung zeigen.
Code of Conduct & Werte-Workshop für Vereine, Initiativen, Nachbarschaftszentren, Bildungs- und andere Einrichtungen.
Wir erleben eine Zeit, in der unterschiedliche Meinungen, Erfahrungen und Bedürfnisse immer wieder aufeinandertreffen. Gerade dann finde ich es wichtig, sich gemeinsam die Frage zu stellen: Wofür stehen wir eigentlich – und wie wollen wir miteinander umgehen?
Ein Code of Conduct kann dabei mehr sein als ein Dokument mit Regeln. Er kann sichtbar machen, welche Werte eine Organisation verbindet, welche Verantwortung sie übernimmt und was Menschen erwarten dürfen, wenn sie zu ihr kommen. Dazu gehört auch, klar zu benennen, wo Grenzen liegen – etwa bei Diskriminierung, Ausgrenzung oder respektlosem Verhalten.
Im Workshop nehmen wir uns Zeit, diese Fragen gemeinsam zu bearbeiten: Was ist uns wichtig? Wie möchten wir miteinander und mit anderen umgehen? Was braucht es, damit sich unterschiedliche Menschen bei uns willkommen und sicher fühlen können? Und wie machen wir unsere Haltung nach innen und außen sichtbar?
Konkrete Situationen aus eurem Alltag helfen uns dabei, aus Werten verständliche und alltagstaugliche Vereinbarungen zu entwickeln.
Ich möchte euch dabei unterstützen, miteinander ins Gespräch zu kommen, eine gemeinsame Haltung zu finden und daraus etwas zu formulieren, das zu euch und eurer Organisation passt.
Der solidarische Preis richtet sich an Initiativen und Organisationen mit begrenzten finanziellen Möglichkeiten. Sprecht mich gerne an – wir finden eine Lösung, die für beide Seiten passt.
ERFAHRUNG AUS UNTERSCHIEDLICHEN RÄUMEN
Was ich in die gemeinsame Arbeit mitbringe.
Gespräche & Konflikte
Schwierige Gespräche führen, Konflikte früh erkennen und unterschiedliche Perspektiven miteinander ins Gespräch bringen – zum Beispiel in Schulen, pädagogischen Teams und Kommunikationstrainings.
Teams & Zusammenarbeit
Rollen klären, Selbst- und Fremdwahrnehmung reflektieren und Zusammenarbeit weiterentwickeln – etwa bei Teamklausuren und moderierten Entwicklungsprozessen.
Demokratie & Beteiligung
Räume schaffen, in denen unterschiedliche Positionen ausgesprochen und weiterentwickelt werden können – von Demokratiekonferenzen bis zu Workshops über demokratische Werte.
Bildung & Wissenschaftskommunikation
Komplexe Themen so übersetzen, dass Menschen neugierig werden, diskutieren und sich eine eigene Meinung bilden können – beispielsweise bei Power2Change, Medienkompetenz-Projekten und weiteren Formaten der Wissenschaftskommunikation.
Lass uns ins Gespräch kommen.
Du hast eine konkrete Situation, ein Teamthema oder eine Idee für einen Workshop? Dann schauen wir gemeinsam, welches Format sinnvoll ist.